ПРИНЯТЫ
с учетом мнения
Общего собрания
работников МБДОУ «Радуга»
Протокол от 06.04.2023 № 5

ЖДАЮ
ий МБДОУ «Радуга»
Н.М. Антипина
ОУ «Радуга»
№ 152 ’

Правила
внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Радуга»

Оглавление
1.
Общие положения................................................................................................. 2
2.
Порядок приема работников................................................................................. 2
3.
Порядок увольнения работников......................................................................... 6
4.
Основные права и обязанности работников Учреждения................................. 8
5.
Основные права и обязанности работодателя..................................................... 11
6.
Оплата труда........................................................................................................... 13
7.
Рабочее время и время отдыха............................................................................. 14
8.
Поощрения за труд................................................................................................. 19
9. Дисциплинарные взыскания................................................................................. 20
10. Организация работы Учреждения........................................................................ 20
11. Ответственность сторон Трудового договора..................................................... 21
12. Заключительные положения................................................................................ 21

г.Красновишерск, 2023

1.
Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, 'Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада "Радуга" (далее - Учреждение), иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности руководителя Учреждения и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила принимаются Общим собранием работников Учреждения
по представлению администрации и профсоюзного комитета. Они являются
обязательными для выполнения каждым членом коллектива.
В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является
Учреждение в лице заведующего Учреждением.
2, Порядок приема работников
2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое
лицо - работодатель, действующий на основании Устава.
2.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодател ьством.
В соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные лица,
поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой - хранится в Учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера —не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федераци, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в
электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.
Работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
документы, указанные в п. 2.6 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на
жительство;
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами.

2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании
заключенного трудового договора Работодатель издает приказ о приеме на работу
(приложение). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, то
предъявляет форму СТД-Р. Если сведений в форме СТД-Р недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о квалификации работника и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, Учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
У работающих лиц по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
2.12. Работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения о приеме на работу, переводе на другую
должность, увольнении зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего
за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или
документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, в соответствии с
порядком, определенным законодательством Российской Федерации.
2.13. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.15. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности.
2.16. При приеме на работу оформляется личное дело на нового работника (копии
документов об образовании, повышении квалификации, личное заявление, трудовой
договор, копии всех приказов по личному составу в отношении конкретного работника).
2.17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
3. Порядок увольнения работников
3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, иными
федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения
либо его реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора
с педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
С физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Трудовой
договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
3.4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.6. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.7. Расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами и
лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных
статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
3.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.10. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.
3.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
3.12 По письменному заявлению работника или при увольнении работника,
перешедшего на электронную трудовую книжку, работодатель формирует и выдает
справку «Сведения о трудовой деятельности» (форма СТД-Р). Форма СТД-Р может быть
сформирована и предоставлена как на бумажном носителе, так и в форме электронного
документа. Форма СТД-Р содержит следующие сведения о трудовой деятельности
работника (зарегистрированного лица):
прием на работу (службу);
перевод на другую работу;
переименование (изменение наименования страхователя);
установление (присвоение) работник второй и последующей профессии,
специальности или иной квалификации заполняется работодателем с указанием разрядов,
классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации
(класс, категория, классный чин и т.п.);
увольнение с работы;
приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за
работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 357.7 Трудового
кодекса Российской Федерации;

возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за
работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового
кодекса Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности работников Учреждения
4.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник Учреждения имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
4.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации гарантий при прохождении диспансеризации.
4.3.
Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4) право на выбор учебных изданий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.4.3 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется нормативным актом Правительства
Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные трудовым
законодательством, федеральными законами и законодательными актами Пермского края,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.7. Заведующему Учреждением, заместителю заведующего Учреждением
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации,
права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам.
4.5. Работник Учреждения обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать настоящие Правила, должностные обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации;

соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и
гигиены;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, экономно расходовать материалы,
тепло-, электроэнергию, воду, проводить работу по улучшению состояния
закрепленных помещений, участков, газонов;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц.
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами
и работниками Учреждения;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в Учреждении
документацию;
при увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой)
ответственному лицу под роспись.
4.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию учебного плана;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) соблюдать санитарные правила, выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях детского сада, на детских прогулочных участках, во время походов,
экскурсий и других мероприятий;
8) выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров;
9) следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно (ежедневно)
сообщать об отсутствующих детях медсестре;

10) неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготавливать необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми
использовать технические средства обучения;
11) участвовать в методической работе, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою
квалификацию и профессиональный уровень;
12) использовать в работе ресурсы методического кабинета, подбирать материал
для практической работы с детьми, для оформления наглядной педагогической
информации для родителей и т.д.;
13) совместно со специалистами готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении Учреждения;
14) в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством медсестры, заместителя заведующей;
15) работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, помощником
воспитателя в своей группе;
16) четко планировать воспитательную и образовательную деятельность,
соблюдать правила ведения документации;
17) защищать и представлять интересы и права ребенка в соответствующих
инстанциях;
18) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
19) проходить в установленном законодательством порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
20) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
ими трудовых обязанностей;
21) нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно­
развивающую среду в закрепленных помещениях ДОУ;
22) допускать на свои занятия представителей общественности по согласованию с
администрацией Учреждения;
22) соблюдать Устав Учреждения.
4.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению график работы и расписание занятий;
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми, отменять занятия и
перерывы между ними;
оставлять детей без присмотра;
говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
громко говорить во время сна детей;
унижать достоинство ребенка;
отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, созывать собрания,
заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время проведения
воспитательно-образовательного процесса.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
5.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями Учреждения;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников Учреждения и детей;
обеспечивать
работников
методическими
пособиями,
оборудованием,
инструментами, технической документацией, хозяйственным инвентарем и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ;
при посещении занятия предупреждать педагога не позднее, чем за 30 минут до его
начала;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты груда, своевременно выдавать заработную плату;
соблюдать требования при получении конфиденциальной информации и
обрабатывать персональные данные работников в соответствии с требованиями
законодательства;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным
графиком, с которым обязана ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели
до отпуска. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника детского сада (cm. 76 Трудового кодекса Российской Федерации):
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми
актами.
Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же с учетом
полномочий трудового коллектива.
6. Оплата труда
6.1 Оплата труда в ДОУ осуществляется на основании положение об оплате труда,
утвержденного в дошкольном образовательном учреждении в соответствии со штатным
расписанием и в рамках утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда. Верхний
предел заработной платы не ограничен и определяется размерами фонда оплаты труда.
6.3. Работодатель обязан извещать в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса
Российской Федерации при выплате заработной платы в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
6.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
6.5. Заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовыми договорами и настоящими
Правилами
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые
полмесяца (27 и 13 числа каждого месяца; за период с 01 по 15 число текущего месяца и за
период с 16 по 31 число предыдущего месяца соответственно). Для отдельных категорий

работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты
заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.6. В соответствии со ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при
невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине
работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При
невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата
нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
6.7. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время
простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя
по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой
оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение
выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
6.8. В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Режим работы воспитателей:
начало работы в 7.00 и окончание в 19.00 часов.
Воспитатели работают в двусменном режиме:
1 смена- с 7.00 час. до 14.12 час.; 2 см ена-с 11.48 час. до 19.00 час.
Для педагогических работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
7.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Учреждения, утвержденными в установленном порядке.
7.3. Педагогическим и иным работникам Учреждения в зависимости от должности
и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовых договорах», от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

7.4. Часть педагогической работы педагогов, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы Учреждения, в том числе
личными планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
работу на общих собраниях сотрудников Учреждения;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
дежурства на плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых Учреждением;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда.
7.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник Учреждения может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
7.6. Воспитателям 1-й смены запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.
7.7. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, заместителя
заведующего на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае
производственной необходимости.
7.8. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (родственников) либо совершеннолетних лиц, указанных в
доверенности, данной родителями (законными представителями) детей. Запрещается
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и лицам, не достигшим совершеннолетнего
возраста, а так же отпускать детей одних по просьбе родителей.
7.9. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
7.10. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в период
отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим основаниям устанавливается локальными актами Учреждения.
7.11. Для работников административного, прочего и младшего обслуживающего
персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40
часов в неделю.
Режим работы помощников воспитателей:
начало работы в 8.00 и окончание в 17.30 часов, перерыв на обед - с 13.00 час. до
14.30 час.
Режим работы поваров (сменный):
1- й повар: 06:00-15:00,
2- й повар: 08:00-17:00,
3- й повар: 09:00-18:00,
перерыв для отдыха и питания - 1 час.
Режим работы сторожей (сменный):

понедельник, вторник, среда, четверг, пятница:
1- й сторож: с 19.00 час. первогодня до 06.00час. второго дня
2- й сторож: с 19.00 час. первогодня до 06.00час. второго дня
суббота, воскресенье:
1- й сторож: с 19.00 час. первогодня до19.00 час. второго дня
2- й сторож: с 19.00 час. первогодня до19.00 час. второго дня
Режим работы административного, прочего и младшего обслуживающего
персонала:
начало работы в 8.00 и окончание в 17.00 часов, перерыв на обед - с 12.00 час. до
13.00 час.
Для работников административного, прочего и младшего обслуживающего
персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота
и воскресенье.
Для всех работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.12. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
7.13. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, либо на день,
установленный нормативным правовым актом федерального уровня.
7.14. График работы сотрудников Учреждения составляется и утверждается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Графики работы
объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.
7.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.16. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
7.17. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
7.18. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о
чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
7.19. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
7.20. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, направление в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ:
беременным женщинам;
женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;
опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей;
работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
по вахтам;
работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.
7.21. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка в порядке и на условиях, установленных
Правительством Российской Федерации.
7.22. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном
локальными нормативными актами детского сада. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
7.23. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.
7.24. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
7.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
7.26. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом
статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
7.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
7.28. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;

женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации - в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.29 Дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим
уход за детьми-инвалидами.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (вступает в силу с 1 сентября
2023 года).
7.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
7.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
7.33. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска руководитель предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
7.34. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7.35. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).
7.36. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
7.37. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
7.38. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
7.39. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
7.40. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются,
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению Благодарственными письмами и Почетными грамотами муниципального и
регионального уровней, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в виде приказа, доводятся до сведения
всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
9.7. Администрация Учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9.8.
Ответственность
педагогических
работников
устанавливается
ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
10. Организация работы Учреждения
10.1. Общие собрания работников Учреждения проводятся по мере необходимости,
но не менее 1 раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже трех раз в
год, методические совещания проводятся по мере необходимости.
10.2. В помещениях ДОУ запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить и распивать спиртные напитки.
10.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по
согласованию с администрацией Учреждения.
10.4. В Учреждении устанавливается режим, ограничивающий доступ посторонним
лицам.

10.5.
В Учреждении функционирует система видеонаблюдения в целях фиксации и
своевременной передачи изображений для обеспечения безопасности участников
образовательного процесса.
11. Ответственность сторон Трудового договора
11.1. Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
11.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
11.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.5. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
11.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются приказом Учреждения с учетом мнения
Общего собрания работников.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Радуга»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
ПРИКАЗ
00.00.20__ г.

№ 00 л/с

О приеме на работу
(ФИО)

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ, на основании личного
заявления______________(ФИО)____________ _______________________________ =
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. П р и н я т ь _______ (ФИО)___________________________________________
на должность _(назвапие должности)______ на
(размер ставки)
ставку
с окладом в р азм ер е__ (размер оклада цифрами и прописью)____= рублей
С_______(дата)

20__ г.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ «Радуга»

С приказом ознакомлен (а)
/

«

»

20

г.

Н.М. Антипина