МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РАДУГА»
ПРИКАЗ

27.10.2020

№ 228

Об организации работы по вопросам
обеспечения доступности для инвалидов
услуг и объектов, на которых они
предоставляются, оказания при этом
необходимой помощи
На основании Закона Пермского края от 04.04.2016 № 627-ПК «Об
обеспечении беспрепятственного доступа инвалидов и других маломобильных
групп населения к информации, объектам социальной, инженерной и
транспортной инфраструктур Пермского края», в соответствии с
методическими указаниями от 10.08.2015 «Методическое пособие для обучения
(инструктирования) сотрудников учреждений МСЭ и других организаций по
вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на
которых они предоставляются, оказания при этом необходимой помощи» и в
целях обеспечения доступности для инвалидов дошкольного образовательного
учреждения
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Политику обеспечения условий доступности для инвалидов
и других маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад «Радуга» (приложение
1).
2. Утвердить должностную инструкцию ответственного сотрудника за
организацию работы по обеспечению доступности объекта и услуг и
инструктаж персонала в учреждении (приложение 2).
3. Утвердить перечень функциональных (должностных) обязанностей
работников МБДОУ «Радуга» по обеспечению доступности объекта и
образовательных услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
(приложение 3).
4. Утвердить примерную программу обучения (инструктажа) персонала
по
вопросам,
связанным
с
организацией
и
обеспечением
доступности для инвалидов объектов и услуг (приложение 4).
5. Утвердить форму «Журнала учета проведения инструктажа персонала
по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и
услуг» (приложение 5).

6. Утвердить памятку для инвалидов по вопросам получения услуг
и помощи со стороны персонала на объекте (приложение 6).
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ «Радуга»

Н.М. Антипина

Приложение 1
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
ПОЛИТИКА
обеспечения условий доступности для инвалидов и других маломобильных граждан
объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой
помощи в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад «Радуга»

1. Цели и задачи политики обеспечения условий доступности для инвалидов и
иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания
им при этом необходимой помощи.
1.1. Настоящая политика обеспечения условий доступности для инвалидов и иных
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи (далее - Политика) определяет ключевые принципы и требования,
направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими здания и помещений
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
«Радуга» (далее – Организация) и при получении услуг, на предотвращение дискриминации
по признаку инвалидности и соблюдение норм законодательства в сфере социальной защиты
инвалидов сотрудниками Организации (далее - Сотрудники).
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 24
ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с
изменениями, законом Пермского края от 04.04.2016 № 627-ПК «Об обеспечении
беспрепятственного доступа инвалидов и других маломобильных групп населения к
информации, объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур Пермского
края», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
30.07.2015 № 527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты
населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (далее - Порядок),
методическими указаниями от 10.08.2015 «Методическое пособие для обучения
(инструктирования) сотрудников учреждений МСЭ и других организаций по вопросам
обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются,
иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель Политики Организации- обеспечение всем гражданам - получателям услуг
в Организации, в том числе инвалидам и иным МГН, равные возможности для реализации
своих прав и свобод, в том числе равное право на получение всех необходимых социальных
услуг, предоставляемых Организацией без какой-либо дискриминации по признаку
инвалидности при пользовании услугами Организации.
Задачи Политики Организации:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при
этом необходимой помощи Сотрудниками Организации;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам Организации основных
требований доступности объектов и услуг, установленных законодательством Российской

Федерации, включая ответственность и санкции, которые могут применяться к Организации
и Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или уклонением от их
исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного понимания
Политики Организации о необходимости обеспечения условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и
требования настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также меры и
конкретные действия по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от занимаемой
должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение должностных лиц Организации, ответственных за обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им
при этом необходимой помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них
стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми
актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 августа 2017 года
вновь вводимых в эксплуатацию в результате строительства, капитального ремонта,
реконструкции, модернизации объектов Организации, в которых осуществляется
предоставление услуг;
е)
отражение на официальном сайте Организации информации по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов Организации и предоставляемых услуг с
дублированием информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.

2. Используемые в Политике понятия и определения.
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его
социальной защиты (статья 1 Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми
барьерами (физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их
полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о
правах инвалидов, Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или
ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление

или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех
гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной
области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором
расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие
организации.

3. Основные

принципы деятельности Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказание им при этом необходимой помощи.
3.1. Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи в Организации осуществляется на основе следующих основных
принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая свободу
делать свой собственный выбор, и независимости;
б) отсутствие дискриминации;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского
многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детейинвалидов сохранять свою индивидуальность.

4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей Политикой
и соблюдать ее принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на
контрагентов и Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех случаях, когда
соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах,
либо прямо вытекают из Федерального закона.
Управление деятельностью Организации, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им
при этом необходимой помощи достигается за счет продуктивного и оперативного
взаимодействия руководителя Организации, заместителя руководителя и Сотрудников
Организации.
5.1. Руководитель (заведующий) Организации определяет ключевые направления
Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает необходимые изменения и

5.

дополнения, организует общий контроль за ее реализацией, а также оценкой результатов
реализации Политики в Организации.
5.2. Заместитель руководителя (заместитель заведующего) Организации отвечает
за практическое применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и
требований Политики, осуществляет контроль за реализацией Политики в Организации.
5.3. Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации Политики в
соответствии с должностными инструкциями.
5.4. Основные положения Политики Организации доводятся до сведения всех
Сотрудников Организации и используются при инструктаже и обучении персонала по
вопросам организации доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи
инвалидам.

6. Условия

доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями.
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них согласно
техническим возможностям здания;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях
доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, предоставляющих услуги, с использованием ими вспомогательных
технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом
на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, в том числе с
использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и
самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него;
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их
жизнедеятельности;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собакипроводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного
по установленным форме и порядку .

7. Условия доступности услуг Организации в соответствии с установленными
требованиями.
7.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой для
получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об
оформлении необходимых для получения услуг документов, о совершении других
необходимых для получения услуг действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект
сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной
необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг
наравне с другими лицами;

8. Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
8.1. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств
функций организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах социальных
услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
8.2. Включение условий доступности предоставляемых социальных услуг,
необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную
программу предоставления социальных услуг (адаптированные образовательные
программы);
8.3. Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по
территории Организации, а также при пользовании услугами, предоставляемыми
Организацией.

9. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики.
9.1. Руководитель и Сотрудники Организации независимо от занимаемой
должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Политики, а
также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и
требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию
условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам Организации
относятся меры дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

10. Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при
изменении требований законодательства Российской Федерации, руководитель Организации
обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей
Политики.

Приложение 2
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
Должностная инструкция ответственного сотрудника
за организацию работы по обеспечению доступности объекта и услуг
и инструктаж персонала в учреждении
1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция ответственного сотрудника за организацию работ по
обеспечению доступности для инвалидов организации социального обслуживания и
предоставляемых услуг и инструктаж персонала (далее - ответственный сотрудник за
организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг), разработана в
соответствии с Приказом Минтруда России от 30.07.2015 №527н «Об утверждении
Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при
этом необходимой помощи».
1.2. Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению
доступности объекта и услуг назначается руководителем учреждения.
1.3. Инструкция закрепляет обязанности, права и ответственность ответственного
сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг в
учреждении.
1.4. Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению
доступности объекта и услуг в своей работе руководствуется Федеральным законом «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 01 декабря 2014
года № 419-ФЗ), иными нормативными правовыми актами, локальными актами
учреждения, регламентирующими вопросы обеспечения доступности для инвалидов
предоставляемых услуг, настоящей Инструкцией.
2. Обязанности ответственного сотрудника за организацию работ по
обеспечению доступности объекта и услуг
2.1. Организовывать выполнение нормативных правовых документов федерального
и регионального уровня, организационно-распорядительных документов организации,
иных локальных документов организации по вопросам доступности для инвалидов
учреждения ДОУ с и предоставляемых услуг, а также предписаний контролирующих
органов. Разрабатывать, обеспечивать согласование и утверждение методических и
инструктивных документов для сотрудников ДОУ по вопросам обеспечения доступности
объекта и предоставляемых услуг, своевременно готовить и вносить в них изменения и
дополнения, доводить их до сведения сотрудников ДОУ.
2.2. Организовывать обучение (инструктаж, при необходимости, тренинг)
сотрудников ДОУ, проверку знаний и умений сотрудников по вопросам доступности для
инвалидов объектов и услуг.
2.3. Организовывать работу по предоставлению в ДОУ бесплатно в доступной
форме (с учетом стойких нарушений функций организма инвалидов) информации об их
правах и обязанностях, видах социальных услуг, формах, сроках, порядке и условиях их
предоставления в учреждении.
2.4. Организовывать работу по обеспечению допуска на территорию ДОУ собакипроводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение,
выданного по установленной форме.
2.5. Организовывать работу по обследованию ДОУ и предоставляемых услуг и
составлению Паспорта доступности объекта и услуг, входить в комиссию по проведению
обследования и паспортизации объекта и предоставляемых услуг, обеспечивать его

своевременное утверждение руководителем организации (учреждения) и направление в
вышестоящий орган власти в установленные сроки.
2.6. Организовывать работу по осуществлению оценки соответствия уровня
доступности для инвалидов объектов и услуг с использованием показателей доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг.
2.7. Участвовать в составлении плана адаптации ДОУ и предоставляемых услуг для
инвалидов.
2.8. Участвовать в формировании заказа на разработку и в рассмотрении
разработанной проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию и
капитальный ремонт объектов ДОУ с учетом условий, обеспечивающих их полное
соответствие требованиям доступности для инвалидов.
2.9. Осуществлять контроль за соблюдением требований доступности для
инвалидов при приемке вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный
ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов недвижимого имущества ДОУ.
2.10. Систематически повышать свою квалификацию по вопросам обеспечения
доступности для инвалидов объектов и услуг.
3. Права ответственного сотрудника за организацию работ по
обеспечению доступности объекта и услуг
3.1. Контролировать в организации (учреждении) осуществление мер,
направленных на обеспечение выполнения требований Федерального закона «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 01 декабря 2014
года №419-ФЗ), других правовых актов в сфере обеспечения доступности объектов и услуг.
3.2. Принимать решения в пределах своей компетенции; контролировать
соблюдение сотрудниками ДОУ действующего законодательства, а также организационнораспорядительных документов, локальных актов учреждения по вопросам обеспечения
доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг.

4. Ответственность ответственного сотрудника за организацию работ по
обеспечению доступности объекта и услуг
Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению доступности
объекта и услуг несет персональную ответственность за выполнение настоящей
Инструкции в установленном законом порядке.

Приложение 3
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
Перечень
функциональных (должностных) обязанностей работников МБДОУ «Радуга» по обеспечению доступности объекта
и образовательных услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
Должность
Заведующий ДОУ

Заместитель
заведующего по АХЧ

Зона объекта
Управленческие,
организационно
распорядительные
функции

Организационнораспорядительные
функции

Функциональные должностные обязанности
- организовывать работу по обеспечению доступности для инвалидов зданий,
помещений, закрепленной территории учреждения, оказываемых образовательных
услуг;
- утверждать организационно-распорядительные документы и иные локальные акты
учреждения, по вопросам доступности объектов и предоставление образовательных
услуг, с определением ответственных сотрудников, их функциональных
обязанностей и решением вопросов систематического обучения (инструктажа);
- организовывать комиссионное обследование и паспортизацию объекта и
предоставляемых услуг;
- утверждать паспорт доступности;
- организовывать взаимодействие с различными внешними структурами по вопросам
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых образовательных услуг;
- организовывать решение вопросов строительства, реконструкции, капитального и
текущего ремонта, а также оснащения учреждения с учетом требований доступности
для инвалидов.
- участвовать в разработке (корректировке), согласовывать и представлять на
утверждение заведующему учреждения локальные акты по вопросам доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых образовательных услуг;
- организовывать обучение (инструктаж) и проверку знаний работников по вопросам
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых образовательных услуг;
- организовывать работу комиссии по обследованию учреждения и предоставляемых
образовательных услуг и составлению паспорта доступности для инвалидов объекта
и образовательных услуг;
- вносить предложения по совершенствованию работы в части доступности для
инвалидов учреждения и предоставляемых образовательных услуг.

Заместитель
заведующего по
ВМР, методисты

Организационнораспорядительные
функции,
информационное
обеспечение

Завхоз, рабочий по
обслуживанию
здания

Все зоны
учреждения

- организовывать выполнение нормативных правовых, организационно распорядительных документов вышестоящих организаций, локальных актов
учреждения по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
образовательных услуг, предписаний контролирующих органов;
- организовывать обучение (инструктаж) и проверку знаний работников по вопросам
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых образовательных услуг;
- организовывать работу по предоставлению инвалидам бесплатно в доступной
форме с учетом стойких расстройств функций организма информации об их правах,
обязанностях, видах образовательных услуг, сроках, порядке предоставления и
условиях доступности;
- предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом
стойких расстройств функций организма), об их правах и обязанностях, видах
образовательных услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
- готовить представления заведующему учреждения о мерах взыскания к
сотрудникам в случае выявления нарушений требований организационнораспорядительных документов, иных локальных актов учреждения, функциональных
обязанностей по вопросам доступности объектов и образовательных услуг для
инвалидов;
- вносить предложения по совершенствованию работы в части доступности для
инвалидов учреждения и предоставляемых образовательных услуг;
- организовывать работу по информационно-методическому обеспечению
деятельности учреждения с учетом требований доступности для инвалидов:
- участвовать в разработке информационных, методических, инструктивных
материалов для педагогов по вопросам доступности для инвалидов объектов и
образовательных услуг, оказания помощи инвалидам;
- готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы педагогов и
размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах
учреждения с учетом требований доступности для инвалидов.
- участвовать в формировании плана адаптации объекта (объектов) учреждения и
предоставляемых образовательных услуг для инвалидов;
- разрабатывать и представлять на утверждение директору план-график оснащения
учреждения и закупки нового оборудования, включая вспомогательные устройства,
технические средства адаптации в целях повышения уровня доступности объекта
(объектов) учреждения и условий предоставления услуг с учетом потребностей

Ответственные за
охрану труда и
пожарную
безопасность в
учреждении

Организационные
функции

инвалидов;
- участвовать в заказе на разработку и в согласовании проектно-сметной
документации на строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов
недвижимого имущества учреждения с учетом условий, обеспечивающих
соответствие требованиям доступности для инвалидов;
- осуществлять контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов
при приемке вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный
ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов недвижимого имущества
учреждения.
- проводить периодический осмотр и проверку технического состояния
обслуживаемого здания, оборудования и механизмов, в том числе, на предмет
соответствия требованиям доступности для инвалидов;
- проводить текущий ремонт обслуживаемого здания с выполнением всех видов
ремонтно-восстановительных работ с учетом требований доступности для
инвалидов;
- обеспечивать надлежащее размещение (крепление) носителей информации,
необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам;
- обеспечивать подготовку (оборудование) места для хранения технических средств
и для ожидания собаки-проводника;
- обеспечивать наличие и поддержание в рабочем состоянии кнопок вызова
персонала, расположенных на объекте;
- обеспечивать надлежащее состояние путей перемещения инвалидов по территории
учреждения, в том числе наружных выходов (своевременную очистку их от снега и
льда, обработку специальными противоскользящими смесями)
- учитывать требования доступности (досягаемости и безопасности) для инвалидов
объектов и образовательных услуг, а также оказания им при этом необходимой
помощи - при проведении анализа состояния объекта и работ по охране труда (по
технике безопасности; по пожарной безопасности) в учреждении, при устранении
выявленных нарушений или выполнении предписаний контролирующих структур,
при разработке мероприятий, направленных на развитие и повышение
эффективности работы по курируемому направлению;
- участвовать в организации и проведении обучения (инструктажа) работников
учреждения и проверке знаний по курируемому направлению работы с учетом

Делопроизводитель,
специалист по кадрам

Организационные
функции

Педагоги

Целевые функции

требований доступности (досягаемости и безопасности) объектов и предоставляемых
образовательных услуг, а также при оказании помощи инвалидам силами работников
учреждения;
- участвовать в разработке и необходимой корректировке должностных инструкций
сотрудников, проектов организационно-распорядительных и иных локальных актов
организации (учреждения) в части курируемого направления работы по вопросам
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых образовательных услуг,
оказания необходимой помощи инвалидам;
- участвовать в проведении инструктажа работников учреждения по вопросам
доступности для инвалидов объектов и образовательных услуг;
- вносить предложения по совершенствованию работы в части доступности для
инвалидов организации социального обслуживания и предоставляемых
образовательных услуг.
- участвовать в подготовке и корректировке функциональных обязанностей
работников учреждения по вопросам обеспечения условий доступности объектов и
образовательных услуг для инвалидов, а также оказания им при этом необходимой
помощи, в подготовке проектов организационно-распорядительных и иных
документов по кадровой работе, представлять их на утверждение директору
учреждения и обеспечивать ознакомление сотрудников с этими документами;
- направлять вновь принятых сотрудников на инструктаж по вопросам обеспечения
условий доступности объектов и предоставляемых образовательных услуг для
инвалидов, а также оказания им при этом необходимой помощи;
-оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них
форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об
оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении
ими других необходимых для этого действий;
- оказывать образовательные услуги инвалидам в различных формах (в случае
необходимости и возможности), в том числе с доставкой образовательной услуги на
дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
- оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении образовательной
услуги, при перемещении в пределах места оказания образовательной услуги,
кабинета, в том числе в одевании / раздевании, пользовании имеющимся в кабинете
оборудованием и вспомогательными устройствами;
- осуществлять при оказании образовательной услуги, при необходимости, вызов (и

Младший
обслуживающий
персонал

Все зоны
перемещения

допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и
помощников;
- составлять заявки (требования) на оснащение групповых помещений необходимым
оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также
средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной
информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном
фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления
образовательных услуг с учетом потребностей инвалидов;
- привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления
образовательной услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при
перемещении по объекту
- осуществлять сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции
зрения и самостоятельного передвижения, на объекте (до места оказания
образовательной услуги, по путям перемещения к местам сопутствующего
обслуживания, включая посещение санитарно-гигиенических помещений);
- оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них
форме информации о правилах предоставления образовательной услуги;
- оказывать иную необходимую помощь инвалидам при получении образовательных
услуг, сопутствующего обслуживания, с использованием вспомогательного
оборудования и устройств, в том числе помощь в одевании/раздевании, имеющимся
техническими средствами;
- оказывать содействие инвалидам и работникам на иных участках учреждения (при
необходимости и поступлении вызова со стороны работника) при посадке инвалидов
в транспортное средство и высадке из него перед входом в учреждение, в том числе с
использованием кресла-коляски, при входе в объект и выходе из него, на иных путях
движения;
- информировать инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта,
оказывать содействие при вызове специализированного (адаптированного)
транспорта

Дворник

Входная группа

- оказывать содействие инвалиду при движении по территории учреждения.
- оказывать помощь при входе/выходе из здания, в том числе при помощи
вспомогательных устройств (переговорного устройства);
осуществлять, при необходимости, вызов педагогического и вспомогательного
персонала учреждения для сопровождения инвалида по объекту

Приложение 4
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
Примерная программа обучения (инструктажа) персонала
по вопросам, связанным с организацией и обеспечением
доступности для инвалидов объектов и услуг
Все сотрудники ДОУ, работающие с инвалидами, включая специалистов,
оказывающих услуги, а также вспомогательный персонал и рабочих, должны пройти
инструктаж по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов
ДОУ и услуг. Допуск к работе вновь принятых сотрудников организации осуществляется
после прохождения первичного инструктажа и внесения сведений об этом в «Журнал
учета проведения инструктажа персонала по вопросам доступности».
Повторный инструктаж проводится по плану работы ДОУ, в установленные сроки,
с учетом последовательности рассматриваемых вопросов, предлагаемых для обучения
(инструктажа) персонала.
В зависимости от задач, формы и вида инструктажа определяется его тематика выбираются темы (вопросы) из предложенного перечня.
Перечень основных тем (вопросов) для обучения (инструктажа) персонала
организации по вопросам доступности:
1. Требования

законодательства, нормативных правовых документов по
обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и
транспортной инфраструктур и услуг.
2. Основные виды стойких нарушений функций, значимые барьеры окружающей
среды и возможности их устранения и компенсации для различных категорий
маломобильных граждан.
3. Основные понятия и определения по вопросам доступности объектов и услуг;
понятие о барьерах окружающей среды и способах их преодоления: архитектурнопланировочные решения, технические средства оснащения, информационное
обеспечение, организационные мероприятия.
4. Структурно-функциональные зоны и элементы объекта, основные требования к
обеспечению их доступности; основные ошибки в адаптации, создающие барьеры
маломобильным гражданам и способы их исправления.
5. Перечень предоставляемых инвалидам услуг в организации; формы и порядок
предоставления услуг (в организации, на дому, дистанционно).
6. Этические нормы и принципы эффективной коммуникации с инвалидами.
Психологические аспекты общения с инвалидами и оказания им помощи.
7. Основные правила и способы информирования инвалидов, в том числе граждан,
имеющих нарушение функции слуха, зрения, умственного развития, о порядке
предоставления услуг на объекте, об их правах и обязанностях при получении услуг.
8. Организация доступа маломобильных граждан на объект: на территорию
объекта, к стоянке транспорта, к входной группе в здание, к путям передвижения внутри
здания, к местам целевого посещения (зоне оказания услуг), к местам общественного

пользования и сопутствующим услугам, в том числе, и зонам отдыха, к санитарногигиеническим помещениям и прочим, расположенным на объекте.
9. Специальное (вспомогательное) оборудование и средства обеспечения
доступности, порядок их эксплуатации, включая требования безопасности; ответственные
за использование оборудования, их задачи.
10. Правила и порядок эвакуации граждан на объекте организации, в том числе
маломобильных, в экстренных случаях и чрезвычайных ситуациях.
11. Правила и порядок оказания услуг на дому (в ином месте пребывания инвалида)
или в дистанционном формате.
12. Перечень сотрудников, участвующих в обеспечении доступности для инвалидов
объекта (объектов) и помещений организации, предоставляемых услуг, а также в оказании
помощи в преодолении барьеров и в сопровождении маломобильных граждан на объекте.
13. Содержание должностных обязанностей сотрудников по обеспечению
доступности для инвалидов объектов (помещений) и услуг в ДОУ.
14. Порядок взаимодействия сотрудников ДОУ при предоставлении услуг инвалиду.
15. Формы контроля и меры ответственности за уклонение от выполнения
требований доступности объектов и услуг в соответствии с законодательством.
16. Формы контроля и меры ответственности за невыполнение, ненадлежащее
выполнение сотрудниками ДОУ обязанностей, предусмотренными организационнораспорядительными, локальными актами учреждения.
Примечание: При проведении инструктажа могут быть организованы тренинги,
деловые игры, использованы наглядные и методические пособия, плакаты, схемы,
мнемосхемы и таблицы, иной раздаточный материал, а также проведена демонстрация
оборудования, порядка его эксплуатации (порядка работы) и хранения.

Приложение 5
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
Форма «Журнала учета проведения инструктажа персонала по вопросам,
связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и
услуг»
Наименование организации, структурного подразделения _______________

Начат « ________ »
Окончен «
»
Дата
инструк
тажа

Фамилия,
имя,
отчество
инструкти
руемого

20 г.
20 г.

Год
рождения

Профессия
Вид инструктажа
(должность)
(первичный,
инструкти
повторный), в т.ч. на
руемого
рабочем месте,
внеплановый

Причина
внепланового
инструктажа

Фамилия,
инициалы,
должность
инструкти
рующего

Подпись
Инструкти
Инструкти
руемого
рующего

Завершающая страница:
В журнале пронумеровано,
прошито и скреплено печатью
_____ листов
(цифрой и прописью)

Руководитель организации
(ФИО.)
«____ »_____2017 г.

Приложение 6
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 27.10.2020 № 228
Памятка
для инвалидов по вопросам получения услуг
и помощи со стороны персонала на объекте
Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам ознакомиться с информацией о порядке обеспечения
доступа в здание нашей организации инвалидам и другим маломобильным
гражданам, об особенностях оказания им услуг и о дополнительной помощи со
стороны персонала организации.
Наша организация имеет следующее оснащение, обеспечивающее доступ
на объект и к оказываемым услугам маломобильным гражданам:
1) __________________________
2) __________________________
Необходимая дополнительная помощь оказывается силами сотрудников
организации. Для вызова сотрудника воспользуйтесь переговорным
устройством (кнопкой вызова персонала), расположенным возле входа в здание
или домофоном.
В этом здании Вы можете воспользоваться следующими услугами:
1) __________________________
2) __________________________
Услуги, которые в случае трудности посещения здания организации,
оказываются на дому:
1) __________________________
2) __________________________
Услуги, которые могут быть предоставлены в дистанционном формате,
(на сайте ____________________________________ ):
1) __________________________
2) __________________________
По вопросам обеспечения доступности здания и помещений организации,
получаемых услуг, а также при наличии замечаний и предложений по этим
вопросам можно обращаться к ответственному.