МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»
ПРИКАЗ
06.09.2024

№ 334

Об утверждении показателей
для выплат стимулирующего характера
сотрудникам МБДОУ «Радуга»
На основании Положения о порядке установления и распределения
выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного
дошкольного учреждения детского сада «Радуга», утвержденного приказом
МБДОУ «Радуга» от 06.09.2024 № 332, протокола комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ «Радуга» от
06.09.2024 № 8/1 и в целях эффективного и рационального распределения
выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «Радуга» (далее ДОУ)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Показатели
для выплат стимулирующего характера
педагогическим работникам МБДОУ «Радуга» согласно приложению 1 к
настоящему приказу.
2. Утвердить Показатели
для выплат стимулирующего характера
административно-управленческому персоналу МБДОУ «Радуга» согласно
приложению 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить Показатели
для выплат стимулирующего характера
младшему обслуживающему и прочему персоналу МБДОУ «Радуга» согласно
приложению 3 к настоящему приказу.
4. Производить выплаты стимулирующего характера сотрудникам ДОУ в
пределах утвержденного фонда оплаты труда сотрудников.
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ «Радуга»

Н.М. Антипина

)

)

Приложение 1
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 06.09.2024 № 334

ПОКАЗАТЕЛИ
для выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МБДОУ «Радуга»
ВОСПИТАТЕЛИ
(максимально возможное количество набранных баллов -1 0 )
№
п/п

1

Критерии

Выполнение муниципального задания

2

Охват детей дош кольного возраста
дополнительным образованием

3

О рганизационно-методическая
деятельность

Показатели

Периодичность оценки
показателя

Воспитатели групп
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Работа с детьми раннего возраста (в т.ч. работа в
Ежемесячно
разновозрастных группах, в которых
за предыдущий отчетный период:
младшая группа (здание 14),
присутствуют дети раннего возраста)
1-я и 2-я группы раннего возраста
(здание 12)

Е жемесячно
за предыдущий отчетный период:
младшая группа (здания 5, 12),
2-я младшая группа (здание 6),
период: с момента перевода детей до
31 декабря текущего уч.г.)
Организация кружковой работы (на основании
Ежемесячно
приказа ДОУ)
(период: с 01 октября по 31 мая)
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ФАКТУ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Выступление (личное) на конференциях,
Ежемесячно
совещаниях, педсоветах, семинарах,
по факту, независимо от кол-ва
проведенных мероприятий
методических советах, консилиумах
проведение мастер-классов, семинаров,
стажировок, открытых занятий (лично)

Оценка показателя

3000.00 руб. - средняя
посещаемость до 10 чел.
включительно;
6000.00 руб. - средняя
посещаемость от 11 до 15 чел.
включительно;
9000.00 руб. - средняя
посещаемость от 16 чел. и более
3000,00 руб.

1 балл

Уровень учреждения - 1 балл;
районный уровень - 2 балла;
межмуниципальный - 2 балла;
краевой уровень - 2 балла

)
4

Организация работы в информационной
системе

5

Повышение интенсивности и
результативности деятельности

Ведение ЕИС «Траектория», АИС
«Контингент», АИС «ЭПОС. Дополнительное
образование»
Участие в РЕИТИНГОВЫ Х конкурсах
профессионального мастерства (очно)
(Результативность очного участия, 1-3 места)
(при начислении учитывается участие или
победа в конкурсе)
Подготовка детей для участия в
РЕЙТИНГОВЫ Х детских конкурсах,
фестивалях (очно)
(Результативность очного участия в детских
конкурсах, 1-3 места; при начислении
учитывается участие или победа в конкурсе)
Участие в РЕИТИНГОВЫ Х детских
конкурсах и конкурсах профессионального
мастерства (заочно) по рекомендации
учредителя
Участие в конкурсах и серийных играх
ПРИОРИТЕТНЫХ направлений
(«Воспитатели России», «ИкаРёнок»,
«Ребенок в объективе ФГОС», конкурсы
робототехнической направленности, по
финансовой грамотности, семейному
образованию)
Увеличение педагогической нагрузки
(работа в 2 смены)

6

И нновационная деятельность педагогов

Организация и участие в реализации
новых направлений и форм работы в
масштабе ДОУ:
- Ш кола для родителей;
- Консультативный пункт;
- Родительский клуб;
- Творческие группы;
- Образовательные проекты и другие
формы

')
Ежемесячно
по факту
за предыдущий отчетный период

По факту
проведения при наличии
подтверждающих документов,
полученных не ранее, чем за 2
предыдущих месяца до заседания
комиссии

из расчета 30,00 руб. за одного ребенка

Уровни:
учреждения - 1(2) балла;
районный - 3(4) балла;
межмуниципальный - 3(4) балла,
краевой - 4(5) баллов;
Всероссийский - 4(5) баллов
Уровни:
учреждения - 1(2) балла;
районный - 2(3) балла;
межмуниципальный —3(4) балла;
краевой - 3(4) балла
Участие—1 балл
Призовые места (1-3) - 2 балла

Участие в конкурсе - 3 балла
Призовые места (1-3):
межмуниципальный, краевой,
всероссийский и международный
уровни - 5 баллов
Участие в серийных играх - 1 балл
Е жемесячно

По факту
(участие в конкретных
мероприятиях, заседаниях)

300,00 рублей за каждую
дополнительную смену свыше
педагогической нагрузки
2 балла - руководитель
2 балла —активное участие
(выступление, проведение мастерклассов)

)

7

Д ополнительны е баллы

' )

Реализация социально-культурных
проектов муниципальных программ:
- подготовка конкурсной заявки
(участники оргкомитетов согласно
приказу ДОУ);
- организация и проведение конкурсных,
проектных и программных мероприятий
(участники оргкомитета, конкурсных
площадок, заключительных мероприятий)
- организация мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения (акции,
недели здоровья, дни открытых дверей и
т.д. (1 балл);
- подготовка и ведение протоколов
заседаний комиссий, групп (1 балл
независимо от количества протоколов);
- исполнение роли на праздниках,
организованных в других группах (1 балл);
- участие в работе муниципальных,
краевых экспертных группах и комиссиях
(1 балл)
- организация культурно-досуговых
мероприятий (в здании, где отсутствует
специалист по должности «музыкальный
руководитель»)

Еж емесячно
за предыдущий отчетный период

до 5 баллов в зависимости от
степени участия

Еж емесячно
по факту

По факту проведения

Фактически набранные баллы
(при наличии подтверждающей
информации)

по 1 баллу, но не более 3-х по
зданию

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ, УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД, МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
(максимально возможное количество набранных баллов —10)
№
п/п

1

Критерии

Охват детей дошкольного возраста
дополнительным образованием

Показатели

Периодичность оценки
показателя
Педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
Организация кружковой работы (на основании
Ежемесячно
(период: с 01 октября по 31 мая)
приказа ДОУ)
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ФАКТУ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Оценка показателя

1 балл

)
2

Организационно-методическая деятельность

3

Повышение интенсивности и результативности
деятельности

4

Инновационная деятельность педагогов

Выступление (личное) на конференциях,
совещаниях, педсоветах, семинарах,
методических советах, консилиумах,
проведение мастер-классов, семинаров,
стажировок, открытых занятий (лично)
Учасше в РЕЙТИНГОВЫ Х конкурсах
профессионального мастерства (очно) (не
более одного конкурса)
(Результативность очного участия, 1-3 места)
(при начислении учитывается участие или
победа в конкурсе)
Подготовка детей для участия в
РЕЙТИНГОВЫХ детских конкурсах,
фестивалях (очно)
(Результативность очного участия в детских
конкурсах, 1-3 места; при начислении
учитывается участие или победа в конкурсе)
Участие в РЕИТИНГОВЫ Х детских
конкурсах и конкурсах профессионального
мастерства (заочно) по рекомендации
учредителя
Участие в конкурсах ПРИОРИТЕТНЫХ
направлений («Воспитатели России»,
«ИкаРёнок», «Ребенок в объективе ФГОС»,
конкурсы, серийные игры робототехнической
направленное] и, по финансовой грамо тности,
семейному образованию)
Увеличение педагогической нагрузки
(работа в 2 смены)
Организация и участие в реализации
новых направлений и форм работы в
масштабе Д О У :
- Школа для родителей;
- Консультативный пункт;
- Родительский клуб;
- Творческие группы;
- Образовательные проекты и другие

' )
Ежемесячно
по факту, независимо от кол-ва
проведенных мероприятий

Уровень учреждения - 1 балл;
районный уровень - 2 балла;
межмуниципальный - 2 балла;
краевой уровень - 2 балла
Уровни:
учреждения - 1(2) балла;
районный - 3(4) балла;
межмуниципальный - 3(4) балла,
краевой - 4(5) баллов;
Всероссийский - 4(5) баллов

По факту
проведения при наличии
подтверждающих документов,
полученных не ранее, чем за 2
предыдущих месяца до заседания
комиссии

Уровни:
учреждения - 1(2) балла;
районный - 2(3) балла;
межмуниципальный - 3(4) балла;
краевой - 3(4) балла
Участие - 1 бапш
Призовые места (1-3) - 2 балла

Участие - 3 балла
Призовые места (1-3):
межмуниципальный, краевой,
всероссийский и международный
уровни - 5 баллов
Участие в серийных играх-1 балл
Ежемесячно

По факту
(участие в конкретных
мероприятиях, заседаниях)

200,00 рублей за каждую
дополнительную смену свыше
педагогической нагрузки
2 балла - руководитель
2 балла - активное участие
(выступление, проведение мастерклассов)

)

5

Дополнительные баллы:

формы
Реализация социально-культурных
проектов муниципальных программ:
- подготовка конкурсной заявки
(участники оргкомитетов согласно
приказу ДОУ);
- организация и проведение конкурсных,
проектных и программных мероприятий
(участники оргкомитета, конкурсных
площадок, заключительных мероприятий)
- организация мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения (акции,
недели здоровья, дни открытых дверей и
т.д. (1 балл);
- подготовка и ведение протоколов
заседаний комиссий, групп (1 балл
независимо от количества протоколов);
- исполнение роли на праздниках,
организованных в других группах П балл):
- участие в работе муниципальных,
краевых экспертных группах и комиссиях
(1 балл)

' )
Ежемесячно
за предыдущий отчетный период
до 5 баллов в зависимости от
степени участия

Ежемесячно
по факту

Фактически набранные баллы
(при наличии подтверждающей
информации)

МЕТОДИСТ
Методист
№
п/п
1

2

3

4

5

б

7

Показатели
ЕЖЕМЕСЯЧНО
Руководство творческими, рабочими, проблемными,
экспертными группами, составы которых утверждены
приказом ДОУ (при наличии заседаний)и протокола
Реализации
методических
и
организационноконтрольных направлений по компетенции согласно
приказам ДОУ с указанием перечня мероприятий
Организация работы по обеспечению санитарногигиенических условий в помещениях ДОУ (наличие
приказов, графиков уборки и проветривания, журналов)
Организация работы по соблюдению требований
пожарной безопасности в заданиях ДОУ (приказы,
журналы инструктажей, проверки АПС и СОУТ,
учебные эвакуации)
Организация работы по соблюдению требований
антитеррористической безопасности в зданиях ДОУ
(приказы,
журналы
инструктажей,
проверки
работоспособности кнопок ТС, систем речевого
оповещения, учебные эвакуации)
Отсутствие задолженности по родительской плате
в соответствующем здании

Дополнительные балы;
Организация участия педагогов либо личное
участие
в
рейтинговых
и
приоритетных
мероприятиях, повышающих авторитет и имидж
учреждения (конкурсы, социальные проекты,
акции, недели здоровья, дни открытых дверей и
т.д.)
И ТО ГО (сумма баллов)

Периодичность
оценки показателя

Оценка
показателя

Ежемесячно

3 баллов

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

4 баллов

Ежемесячно

4 баллов

Ежемесячно

4 баллов

Ежемесячно
за предыдущий
месяц
(допустимая сумма
задолженности не
более 500 рублей в
здании)
Ежемесячно
(на основании
отчета)

3 балла
(независимо
от
количества
документов
и
мероприяти
й)
2 балла
(независимо
от
количества
мероприяти
й)
25 баллов

Приложение 2
к приказу М БД О У «Радуга»

от 06.09.2024 № 334
ПОКАЗАТЕЛИ
для выплат стимулирующего характера
административно-управленческому персоналу МБДОУ «Радуга»
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ПО ВОСПИТАТЕЛЬНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ

№
п/п
1

2
3

4

Заместитель заведующего по BMP
Показатели
Периодичность
оценки показателя
ЕЖЕМЕСЯЧНО
Обеспечение комплектования групп ДОУ
Ежемесячно
(при наличии
зачислений, не
зависимо от
количества)
Обновление сайта учреждения (1 раз в 2 недели)
Ежемесячно
Организация и руководство деятельностью творческих,
Ежемесячно
проблемных, экспертных групп
(при наличии
зачислений)
Наставничество в отношении педа1 огов со стажем от 0
Ежемесячно
до 5 лет
(по факту)

5

Организация качественной работы методистов и
педагогов ДОУ в ЕИС «Траектории»

6

Организация
работы
объединений
дополнительного образования для детей от 5 лет
(по М униципальному заданию)
Организация ЛОР (план, приказы, контроль,
конкурсы, фестивали, тематические недели):
- проведение мероприятий ЛОР в здании 12;

7

контроль
8

9

и

р у к о в о д с тв о

за

Ежемесячно
(при условии
ежемесячного
контроля)
Ежемесячно
(с октября по май)
Ежемесячно
(с июня по август)

Оценка
показателя
3 балла

2 балла
2 балла

2 балла

5 баллов

3 балла

3 балла

о р г а н и за ц и е й

мероприятий ЛОР - в зданиях 5,6,14
О рганизация работы функционального блока ДОУ
(руководство методической службой):
- проведение методических мероприятий в здании
12;
- контроль и руководство за организацией и
проведением методических мероприятий - в
зданиях 5,6,14
проведение общесадовских мастер-классов,
семинаров, стажировок, конференций, конкурсов
Своевременная
и
качественная
подготовка
аналитических, информационных, статистических

Ежемесячно
(по факту
проведения
мероприятия)

5 баллов

Ежемесячно
(по факту)

3 балла

материалов
И ТО ГО (сумма баллов)

28 баллов

Е Ж ЕК ВА РТА Л ЬН О
Организация работы консультационного пункта
1 раз в квартал
(разработка нормативной базы, планирование, (по факту: подготовка
консультирование родителей)
документов,
планирование,
заседания,
информация в группе
ВКОНТАКТЕ)
Своевременное
заполнение
модуля
«ЭПОС.
1 раз в квартал
Дополнительное образование»
Доля педагогов, аттестованных на 1 и высшую
1 раз квартал
квалификационную категории
(при условии
выполнения
показателей
муниципального
задания)
Привлеченные дополнительные бюджетные и
По факту
внебюджетные средства (участие в проектах,
(разовая выплата)
программах, приносящая доход деятельность, кроме
родительской платыО
Организация работы по реализации социально1 раз квартал
культурных проектов
(по факту, в течение
периода реализации
проекта)
Выступление
на
конференциях,
совещаниях,
1 раз в квартал
семинарах
различного
уровня,
родительских (личное выступление,
собраниях
по факту)
Организация участия педагогов в конкурсах По факту проведения
профессионального мастерства (очно)
Подготовка команд в для участия в конкурсах
Ежемесячно
робототехнической
направленности
(личное участие, по
(муниципальный,
межмуниципальный,
краевой
факту)
уровни)
• к 'к 'к 'к
ИТО ГО (сумма баллов)

1

2
3

4

5

6

7
8

И ТО ГО (сумма баллов)

• к 'к 'к 'к

5 баллов

5 баллов
5 баллов

5 баллов

5 баллов

5 баллов

5 баллов
3 балла

38 баллов
66 баллов

ЗА М ЕС ТИ ТЕЛ Ь ЗА ВЕДУ Ю Щ ЕГО

№
п/п
1

ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Заместитель заведующего по АХЧ
Оценка
Периодичность
Показатели
показателя
оценки показателя
ЕЖЕМЕСЯЧНО
Ежемесячно
5 баллов
О рганизация работы с методистами,
заведующ ими хозяйством по обеспечению
санитарно-гигиенических условий в
помещениях ДОУ (наличие приказов, графиков
уборки и проветривания, журналов)
- лично в здании 12;
- контроль и руководство за организацией

работы - в зданиях 5,6,14
2

3

4

5

6

7

8

Организация
работы
по
соблю дению
требований пожарной безопасности в зданиях
ДОУ
(приказы,
журналы
инструктажей,
проверки АПС и СОУТ, учебные эвакуации ):
- лично в здании 12;
- контроль и руководство за организацией
работы - в зданиях 5,6,14
Организация
работы
по
соблю дению
требований антитеррористической безопасности
в
зданиях
ДОУ
(приказы,
журналы
инструктажей, проверки работоспособности
кнопок ТС, систем речевого оповещения,
учебные эвакуации):
- лично в здании 12;
- контроль и руководство за организацией
мероприятий
по
антитеррористической
безопасности - в зданиях 5,6,14
Организация работы с поставщиками товаров,
работ, услуг и своевременное заклю чение
договоров о закупке ТРУ
Организация работы на официальных
информационных ресурсах (сайт ГМ У, ГИС
«Энергоэффективность», ЭДО СБИС)
Организация работы на официальном
информационном ресурсе М ЕРКУРИЙ:
- сверка с кладовщиком и гашение
ветсвидетельств (здании 12;
- контроль за своевременным гаш ением
ветсвидетельств (здания 5,6,14)
Своевременная и качественная подготовка
аналитических, информационных,
статистических материалов
Организация оперативной работы по
устранению аварийных и непредвиденных
ситуаций на сетях водоснабжения,
теплоснабжения, электроснабжения
ИТО ГО (сумма баллов)
ЕЖ ЕК ВА РТА Л ЬН О

1

О рган и зац и я

2

заведующ ими хозяйством по уборке снега с
крыш зданий ДОУ, по очистке территорий ДОУ
от снега, по благоустройству, озеленению и
уборке территорий ДОУ в весенне-летний
период:
- лично в зданий 12;
- , контроль и руководство за организацией
работы - в зданиях 5,6,14
Качественная
подготовка
дош кольного

работы

с

м етодистам и,

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

3 балла

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно
(по факту)

2 балла

Ежемесячно
(по факту)

2 балла

32 балла
1 раз в к в а р т а л

5 баллов

(по факту)

2 квартал

5 баллов

По факту

5 баллов

о б р а зо в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я к н а ч а л у у ч е б н о г о

3

ю да
Участие в выполнении особо важных работ и

4

5
6

мероприятий (капитальные ремонты согласно
сметных расчетов, участие в подготовке
аукционной
документации
на
ремонтные
работы, составление дефектных ведомостей к
сметам на капитальный ремонт)
Привлеченные дополнительные бю джетные и
внебюджетные средства (участие в проектах,
программах, приносящая доход деятельность,
кроме родительской платы)
Выполнение показателя по контрактации
бю джетных средств
П одготовка (внесение изменений) в паспорта
безопасности, паспорта по доступной среде и
организация работы по их утверждению
(согласованию)
И ТО ГО (сумма баллов)
И ТО ГО (сумма баллов)

По факту
(разовая выплата)

5 баллов

1 раз в квартал
(по факту)
По факту

5 баллов

^^^^

5 баллов

30 баллов
62 баллов

Приложение 3
к приказу МБДОУ «Радуга»
от 06.09.2024 № 334
ПОКАЗАТЕЛИ
для выплат стимулирующего характера
младшему обслуживающему и прочему персоналу МБДОУ «Радуга»
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ

№
п/п
1

2

3

4

5

6

Специалист по закупкам
Периодичность
оценки показателя
Организация работы с уполномоченным органом,
Ежемесячно
отделом
казначейства ФУ
по
вопросам
своевременной регистрации
контрактов
в
системе РИС ПК, ЕИС.
Осуществление своевременного и качественного
Ежемесячно
контроля за исполнением Плана-графика закупок
товаров, работ, услуг (внесение изменений,
контроль за объемом п. 4,5 ФЗ-44)
Организация работы с поставщиками по
Ежемесячно
вопросам закупки товаров, работ, услуг (проверка
и заключение договоров, подготовка аукционной
документации, технических заданий, заключение
дополнительных соглашений)
Организация работы по своевременному
Ежемесячно
внесению
информации
по исполнению
договоров,
заключенных
посредством
электронных аукционов, по п. 8,29 ч. 1 ст. 93
ФЗ-44 в ЕИС
Расторжение
исполненных
договоров
Ежемесячно
(контрактов) (не позднее 1 месяца с момента
последней оплаты)
Выполнение
функции
электронного
Ежемесячно
актирования
ИТО ГО (сумма баллов)
Показатели

Оценка
показателя
5 баллов

3 балла

5 баллов

5 баллов

5 баллов

2 балла
шах - 25
баллов

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

№
п/п
1

2
3

Специалист по кадрам
Периодичность
Показатели
оценки показателя
2 раза в месяц
Контроль своевременного и качественного
ведения учета использования рабочего
времени (табели)
Ежемесячно
Качественная организация и ведение кадрового
делопроизводства
Ежемесячно
Своевременность формирования в
электронном виде информации о трудовой

Оценка показателя
2 балла

5 баллов
5 баллов

4

5

6

7

№
п/п
1
2 .
3
4

деятельности работников (программы:
«1C П редприятие», «Перечень ЛП»,
«Астрал. Отчет 5.0»)
Организация работы на официальных
информационных ресурсах («М онитор»,
«Работа в России», ПОС, М интруд России)
Своевременность
ведения
дел
по
пенсионному
фонду
Российской
Федерации, медицинскому страхованию ,
обучению работников
Своевременная и качественная подготовка
аналитических, информационных,
статистических материалов
Дополнительные баллы:
подготовка и оформление наградных
материалов, организация прохождения
работниками ДО У медосмотров и т.д.
И ТО ГО (сумма баллов)

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

3 балла

Ежемесячно

5 баллов

Ежемесячно

по 2 балла за
каждое
направление

ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
Делопроизводитель
Показатели
Регулярность ведения личных дел, карточек ф.Т-2
Соблю дение инструкций по созданию , обработки, передачи и
хранению текущих документов
Соблю дение инструкций по хранению архивных документов
Исполнение
положений
Ф едерального
закона
59-ФЗ,
правильность работы с корреспонденцией

шах - 25
баллов+допбаллы

Периодичность
оценки показателя
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

№
п/п
1

Заведующий хозяйством
Показатели

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
учреждения, требований противопожарной безопасности в
здании учреждения и с к л а д с к и х помещ ениях
2
3

4

5

Отсутствие (уменьшение) количества списанного инвентаря по
причине досрочного приведения в негодность
Организация ремонтных работ, составление дефектных
ведомостей
Ведение документации по пожарной безопасности,
электробезопасности
Контроль за соблюдением требований СанПиН, качеством
организации питания воспитанников, выполнением
натуральных норм питания

Периодичность
оценки показателя
По итогам проверок
надзорных органов,
результатам
оперативного
контроля
1 раз в полугодие
По факту
исполнения
Разовые выплаты по
итогам проверок
надзорных органов
Разовые выплаты
по результатам
производственного
контроля

6

Своевременное обеспечение продуктами питания, соблюдение
сохранности продуктов и качественное составление меню с
учетом выполнения карты натуральных норм питания
Своевременное заключение договоров о сотрудничестве с
коммунальными, ремонтными службами, поставщиками
продуктов питания

Ежемесячно

Работа с основными средствами учреждения (своевременный
учет материальных ценностей, инвентаризация, сохранность и
контроль за имуществом учреждения)
Отсутствие замечаний по итогам ревизионных и
инвентаризационных проверок

Ежеквартально

10

Своевременное списание инвентаря, хозяйственных,
строительных материалов, моющих средств

Разовые выплаты по
факту исполнения

11

Своевременная и качественная сдача отчетности

Разовые выплаты по
факту исполнения

12

Организация оперативной работы по устранению аварийных
ситуаций

Разовые выплаты по
факту исполнения

7

8

9

Разовые выплаты по
факту исполнения

Разовые выплаты
по итогам проверок

ПОМОЩ НИК ВОСПИТАТЕЛЯ

№
п/п
1

Помощник воспигателя
Показатели

2

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в групповых
помещениях, отсутствие замечаний со стороны медицинского
работника и администрации учреждения
Отсутствие случаев травматизма детей

3

Участие в воспитательно-образовательном процессе

Периодичность
оценки показателя
По результатам
оперативного
контроля
Ежемесячно
по результатам
оперативного
контроля
Ежемесячно
по результатам
оперативного
контроля и
ходатайству

5

Работа с детьми, имеющ ими наруш ения здоровья, развития и
другие особенности, требую щие дополнительны х трудозатрат
(СОП, дети-инвалиды, дети с ОВЗ)
Адаптация вновь поступивших детей

6

Участие в мероприятиях группы, учреждения

7
8

Отсутствие конфликтов, жалоб
Дополнительные баллы: выполнение иных функций

4

педагогов
Ежемесячно
(на основании табеля
посещаемости)
Ежемесячно
по результатам
наблюдения
Ежемесячно
по факту
Е ж ем есячно

МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ СПЕЦОДЕЖДЫ

№

Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Показатели

1

Соблю дением требований СанПиН, правил по пожарной
безопасности,электробезопасности

2

Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных
жалоб в части организации хранения и стирки белья

3

За отсутствие (уменьшение) количества списанного мягкого
инвентаря по причине досрочного приведения в негодность

Периодичность
оценки показателя
По результатам
оперативного
контроля
Разовые выплаты
по итогам проверок
надзорных органов
Ежемесячно

ПОВАР, КЛАДОВЩИК

№
п/п
1

Повар, кладовщик
Показатели
Обеспечение санитарно-гигиенических условий на пищеблоке,
на складе пищевых продуктов, отсутствие замечаний со
стороны медицинского работника и администрации учреждения

2

Соблю дение условий и требований к организации хранения
продуктов и качественное приготовлении пищи

3

Соблю дение требований СанПиН при организации питания
воспитанников

4

Оперативность при возникновении аварийных ситуаций

Периодичность
оценки показателя
По результатам
оперативного
контроля и рейда
сантройки
По результатам
оперативного
контроля
Разовые выплаты
по итогам проверок
надзорных органов и
производственного
контроля
По мере
возникновения

ДВОРНИК, СТОРОЖ, РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И
РЕМОНТУ ЗДАНИЙ УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

№
11/П
1

2
3
4

Уборщик служебных помещений, дворник, сторож,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
П ериодичность
Показатели
оценки показателя
По результатам
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в здании, на
оперативного
территории учреждения, отсутствие замечаний со стороны
контроля и рейда
медицинского работника и администрации учреждения
сантройки
Разовые
выплаты
Соблю дение гребований СанПиН
по итогам проверок
По мере
Оперативность при возникновении аварийных ситуаций
возникновения
Разовы е выплаты
Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части
по итогам проверок
санитарного состояния помещ ений здания, территории
учреждения